年度初めのこの時期、勤務先の会社から新たに有給休暇が付与されるタイミングですね。
会社で働いている方は、今回どのくらい有給休暇が付与されましたか？
有給休暇（正しくは年次有給休暇）は、定められた条件を満たしていたら、働き方に応じて必ず付与される休暇。
そして、会社側に理由を開示することなく、休むことができる権利です。
会社員であれば、有給休暇を使ったことがあるでしょう。
このありがたい有給休暇、あなたはどのように活用していますか？
有給休暇の実態
まずは、有給休暇の実態について、何人かの事例をまとめます。
様々なパターンを取り上げますので、あなた自身とくらべてみてください。
有給休暇・パターン1：夫の場合（公務員）
今、夫は公務員として働いています。
なので、有給についてはかなり恵まれています。
毎年、付与される20日をそのまま次年度に繰り越す。
前年度の20日を、計画的に取得する。
私は、これが理想だと考えています。
有給休暇・パターン2：私の場合（フルタイム会社員・実家暮らし）
今の私には有給休暇がないので（役員は有給がない）過去の話を。
新卒で入社した会社を6年目の5月に退職したので、最大の有給日数は14日。
同居の家族は全員成人していたので、自分のためだけに有給が使えていました。
付与された有給は、当年度ですべて消化。
余ることはないが、足りないわけでもない。
これはこれで「あり」だと思います。
有給休暇・パターン3：娘の場合（フルタイム会社員・ひとり暮らし）
さて、次は娘。
まだ年次が浅い会社員です。
「早く寝なさい」的な注意を受けることのない、フリーダムな生活です。
一方で、ひとり暮らしなので、家事負担はそれなりにある模様。
結果として、いつも元気いっぱいというわけでもなさそうです。
入社間もないので、有給休暇がまだ少ない。
毎年2月になると「足りない。休めない」が定番。
新卒でひとり暮らしだと「あるある」パターンなのでは？
有給休暇・パターン4：子育て中の友達の場合（時短勤務の会社員）
最後は仲良くしてもらっている友達の事例を。
幼稚園に通う元気いっぱいの息子くんがいる、働くママさんです。
この年頃のお子さんって、病気を避けることができません。
何かにつけて「熱が出た」「アデノウイルスに感染した」と、ママをあわてさせます。
子どもが病気したり、行事があるたびに有給が減る
年度末が近くなると「あと○日」をカウントするのが、恒例行事
有給休暇について、最も悩みが多いパターンではないかと思っています。
有給休暇、こう使おう！
人によって事情が違う有給休暇。
では、どのように取得し、活用するのが良いのでしょう。
私が考えるのは、年間計画を立てること。
- 時期が決まっているイベントは、「ここで1日消化」と先取りする
- 未消化の有給が発生するなら「毎月、第3月曜は休む」など、ルール化する
- 子どもの病気など突発的な取得は、季節に合わせてざっくり計画を立てる
- 最終日時点で「1日」余る状態を目指す
この4つを意識できたら、「有給、足りない」「余って困る」のいずれも避けられる可能性が上がります。
ここで、具体的な使い道をいくつか取り上げます。
おすすめな有給休暇の使い方・その1：平日に行きにくい場所に行く
週末は混んでいるのに、平日はガラガラ。
そういう場所がたくさんありますよね。
美容院、病院、映画館といった休みの日に人が増える場所は、有給を上手に使って平日に行くのがおすすめです。
会社員だった頃の私は、病院と美容院には有給を取って平日に行ってました。
土曜の病院とか、思い出すだけで身震いがします。
おすすめな有給休暇の使い方・その2：プチ旅行に行く
「その1」と発想は同じ。
休日は混むが平日なら空いている場所には、平日に行こう、作戦です。
あと、旅行に関しては料金が大きく異なるのもチェックポイント。
たった1日違うだけで、3割とか平気で差があります。
有給を1日取って旅行するという前提なので、おすすめは「日、月」の2日間。
日曜の宿泊施設は、驚きの安さです。
おすすめな有給休暇の使い方・その3：親に会いに行く
親御さんと離れて暮らしているのなら、有給を使って実家に行くのも素敵な使い方です。
週末に訪問するのも悪くないですが、場合によっては「貴重な週末を削っている」感を持つかもしれません。
ですが、平日に有給を取って会いに行くなら、そのモヤモヤ感はかなり小さくなるはずです。
実家でのんびり過ごすも良し。
どこかに食事に出るのもいいですね。
有給休暇を、しっかり使い切ろう！
年次有給休暇の取得は、労働者の権利です。
なのですが、実際はどうでしょう？
職場の圧を感じて、取得を言い出せない
有給を取った後、「迷惑かけてすみませんでした」と言って回る
使い切れなくて、2年前に付与された有給が無効になる
もしもこうなっているなら、せっかくのお休みを活かしきれていないと言わざるを得ません。
労使は対等であり、雇用契約という契約でつながっている間柄。
本来は「上」も「下」もないのです。
だからこそ、有給休暇はしっかり取得してほしいですし、自分のために使ってほしい。
気持ちよく休めたら、会社に出たときに、しっかり働けますから。
有給休暇という権利を使う時は、少しでいいのでこれもチェックしてみて！
