あなたは会社の「資産」ですか？

「こんなに働いてるのに、給料がちっとも上がんない！」
「あーあ、いっそのこと転職しようかなぁ」

あなたが勤めている会社に、こんなことばかり言っている人はいませんか？

「あの人のことだ」と思い当たる人がいるなら、その人の働きぶりを思い出してください。
この人の働きは、会社の発展にとって何かの役割を果たしているように見えますか？

会社という「装置」の役割

会社というものは、一種の「装置」です。

会社が持っているリソースを適切に活用して、お金という交換可能な価値をできるだけ多く手に入れる。
これが会社の持つ役割であり、目的です。

会社が使うことのできるリソースとしては、このようなものが挙げられます。

あなたのような従業員もまた、会社が所有するリソース。
正確に言えば「あなたの時間」を使う権利を会社が持っている、ということです。

さてここで、冒頭の従業員を思い出してください。
この人は、会社にとって良きリソースでしょうか。

会社の目的に合わないリソースは、どうなる？

何かしらのリソースを保有するとなれば、持ち続けるためのコストが必要です。

新しく機械や設備、車両を購入するには、多額の代金を支払います。
また、会社が所有している土地や建物には、取得費用と合わせて毎年、税金が発生するのです。

もしも、「この機械や建物を持ち続けたとしても、業績アップの効果が薄いな」と経営者が考えたら、該当するリソースはどうなると思いますか？
たいていの場合は「売却して、コストカットを図る」となるでしょう。

コストに見合わないリソースは、手放す。
これが会社という装置の持つ、基本ルールなのです。

会社の益にならない従業員のたどる道

ここで再び、冒頭の従業員に登場してもらいましょう。

この従業員には、会社が所有しているリソースという一面があります。
なのに会社の文句を言うばかりで、売上に貢献している様子は少ない。
さらに、会社の愚痴を周囲の人に聞かせることで、雰囲気を悪くしているかもしれません。

経営者はこのような従業員を見て、何を思うでしょうか？

リソースだと考えている以上、自分の会社から消えてほしいと思っていても、何ら不思議はありません。
ただ、日本では被雇用者（従業員）の地位が手厚く保護されているので、「辞めてください」と口にしないだけなのです。

これ、ゾッとしませんか？

あなたは誰の「益」を追求しますか？

今回、会社員の皆さまにとっては、非常に耳の痛い話をしました。
なのですが、この話を知っておいて損はないと判断したので、テーマとして選びました。

たとえば転職を例に取ると、このような形で活用できます。

経営者は、決してあなたの敵ではありません。
その一方で、経営者が所有する「会社」という装置の目的に合わないリソース、すなわち従業員に高い評価を下すことはないのです。

この原理原則を知ることで、あなたが従業員として会社で働く時に「どう振る舞うのか」を決める大きな判断材料を得ることができます。

あなたがやるべきことがあるとすれば、会社が増やそうとしている価値は何かを理解し、それに沿った行動を選ぶこと。
会社に媚びる必要はありませんし、敵対心をむき出しにするのもまた違います。

会社に「益」をもたらす働き方を選ぶのか？
もしくは、会社を利用して自分の「益」を最大化するのか？
はたまた、両者を成立させる道を模索するのか？

さて、あなたは何を選び、どう働きますか？